Kanada Çalışma İzni Uzatma ve Koşul Değişiklikleri

Kanada’da çalışıyorsanız ve çalışma izninizin süresi dolmak üzereyse veya çalışma koşullarınız değişiyorsa, çalışma izninizi uzatmanız ya da izninizin koşullarını değiştirmek için başvuru yapmanız gerekebilir.

Bu süreç yalnızca ek süre talep etmekten ibaret olmayabilir. İşveren, meslek, çalışma yeri veya çalışma koşullarındaki bir değişiklik, hangi başvurunun yapılması gerektiğini ve yeni koşullar altında ne zaman çalışmaya başlayabileceğinizi etkileyebilir.

Anka Canada Immigration Consulting, değişiklik yapılmadan önce mevcut çalışma izninizi, statünüzü ve çalışma durumunuzu inceleyerek uygun başvurunun belirlenmesine yardımcı olabilir.

Hizmetler, Volkan Sacilik, RCIC-IRB, CICC Lisans No. R1042981 tarafından sunulmaktadır.

​

Çalışma İzninizi Ne Zaman Uzatmanız veya Koşullarını Değiştirmeniz Gerekir?

Aşağıdaki durumlarda başvuru yapmanız gerekebilir:

• mevcut çalışma izninizin süresi yakında dolacaksa;

• Kanada’da çalışmaya devam etmek istiyorsanız;

• işverene bağlı bir çalışma izniniz varsa ve işveren değiştirmek istiyorsanız;

• mesleğiniz veya çalışma yeriniz değişiyorsa;

• çalışma izninizdeki bir koşulun değiştirilmesi veya kaldırılması gerekiyorsa.

IRCC, mevcut çalışma izninizin sona ermesinden en az 30 gün önce başvuru yapılmasını önermektedir. Çalışma izni de genel olarak pasaportunuzun geçerlilik süresini aşacak şekilde düzenlenemez.

​

İzniniz Sona Ermeden Önce Başvuru Yaparsanız Ne Olur?

IRCC, mevcut statünüz sona ermeden önce uygun bir uzatma veya koşul değişikliği başvurusu alırsa, başvurunuz değerlendirilirken genel olarak Kanada’da kalmaya devam edebilirsiniz.

Mevcut çalışma yetkinizi uzatıyorsanız, karar beklerken mevcut izninizdeki aynı koşullar altında çalışmaya devam etmeniz de mümkün olabilir. İşverene bağlı çalışma izinlerinde bu, genel olarak aynı işveren, aynı iş ve aynı çalışma yeri anlamına gelir.

Bu ayrım önemlidir: korunan statü, yeni koşullar altında çalışmaya başlamanız için otomatik olarak yetki vermez.

​

İşveren veya İş Değişikliği

İşverene bağlı bir çalışma izniniz varsa ve işvereninizi veya işinizi değiştirmek istiyorsanız, genel olarak yeni bir çalışma izni için başvuru yapmanız gerekir.

Bazı durumlarda Kanada’da bulunan uygun çalışanlar, yeni çalışma izinleri onaylanmadan önce yeni işveren için çalışmaya başlayabilmek amacıyla IRCC’den çalışma yetkisi talep edebilirler. Böyle bir yetki alınmadığı sürece, çalışan normal olarak yeni başvurusu onaylanana kadar mevcut çalışma iznindeki koşullara uymaya devam etmelidir.

Yeni işverenin de çalışan başvuru yapmadan önce LMIA almak veya LMIA muafiyetli bir iş teklifini Employer Portal üzerinden sunmak gibi işlemleri tamamlaması gerekebilir.

​

Değiştirilmesi Gerekebilecek Diğer Koşullar

Çalışma izinlerinde aşağıdakilerle ilgili kısıtlamalar bulunabilir:

• işveren;

• meslek;

• çalışma yeri;

• izin verilen iş türü;

• belirli mesleklerde çalışmayı etkileyen sağlık muayenesi kısıtlamaları.

Örneğin, gerekli sağlık muayenesi tamamlanmadığı için sağlık hizmetleri, çocuk bakımı veya benzeri alanlarda çalışması kısıtlanmış bir kişinin, gerekli sağlık muayenesini tamamlaması ve bu koşulun değiştirilmesi için başvuru yapması gerekebilir.

​

Çalışma İzniniz Zaten Sona Ermişse Ne Olur?

Başvuru yapmadan önce çalışma izniniz ve geçici oturum statünüz sona ermişse, standart bir uzatma başvurusu artık mümkün olmayabilir.

Birçok durumda, geçerli şartların karşılanması halinde, statüsünü kaybeden bir kişi 90 gün içinde çalışan statüsünün yeniden kazanılması için başvuru yapabilir. Çalışan statüsünü kaybeden bir kişinin, çalışma yetkisi yeniden sağlanana kadar genel olarak çalışmayı bırakması gerekir.

Bu nedenle gerçek sona erme tarihinin doğrulanması ve başvuru yapılmadan önce doğru başvuru türünün belirlenmesi özellikle önemlidir.

​

Dikkat Edilmesi Gereken Yaygın Konular

Başvurular aşağıdaki durumlarda daha karmaşık hale gelebilir:

• başvurucunun korunan statünün yeni bir işveren için çalışmaya izin verdiğini düşünmesi;

• işveren belgelerinin veya LMIA / LMIA muafiyeti şartlarının eksik olması;

• doğru başvuru yapılmadan önce çalışma izninin sona ermesi;

• gerekli çalışma yetkisi alınmadan çalışma koşullarının değiştirilmesi;

• pasaport geçerlilik süresinin talep edilen uzatma süresini sınırlaması;

• önceki göçmenlik bilgilerinin yeni başvurudaki bilgilerle tutarsız olması.

Bu konuların başvuru öncesinde değerlendirilmesi, yanlış başvuru türünün kullanılmasının veya mevcut çalışma izninin koşulları dışında farkında olmadan çalışılmasının önlenmesine yardımcı olabilir.

​

Anka Canada Immigration Consulting Nasıl Yardımcı Olabilir?

Anka, mevcut çalışma izninizi, göçmenlik statünüzü ve planlanan çalışma düzenini inceleyerek çalışma izni uzatmasına, yeni bir işverene bağlı çalışma iznine veya mevcut koşullarınızda başka bir değişikliğe ihtiyacınız olup olmadığını değerlendirebilir.

Tam temsil hizmeti kapsamında ayrıca işveren belgelerini inceleyebilir, başvuruyu hazırlayabilir ve çalışma değişikliği gerçekleşmeden önce ele alınması gereken zamanlama veya statü sorunlarını belirleyebiliriz.

Amaç, yapılacak göçmenlik başvurusunun gerçekleştirmeyi planladığınız çalışma değişikliğiyle doğru şekilde örtüşmesini sağlamaktır.

​

Önemli Bilgilendirme

Kanada’daki çalışma izni kuralları ve uygunluk şartları değişebilir. Uygun başvuru türü; çalışanın durumuna, işverene, mevcut statüye ve planlanan işe bağlıdır. Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve herhangi bir başvurunun onaylanacağını garanti etmez.