Francophone Mobility Çalışma İzni Nedir?
Francophone Mobility Çalışma İzni, uygun Fransızca konuşan yabancı çalışanların Quebec dışında Kanada’da LMIA gerekmeksizin çalışmasına olanak sağlayabilir. İşverenler açısından ise çalışan, pozisyon ve iş teklifi program şartlarını karşılıyorsa daha doğrudan bir işe alım yolu sunabilir.
Buradaki temel nokta, işveren Employer Portal işlemini tamamlamadan veya çalışan çalışma izni başvurusunu sunmadan önce uygunluğun doğrulanmasıdır. Fransızca dil seviyesi, önerilen meslek, çalışma yeri ve işveren belgelerinin doğru muafiyet kategorisiyle uyumlu olması gerekir.
Anka Canada Immigration Consulting, çalışanlara ve Kanadalı işverenlere Francophone Mobility uygunluğunun değerlendirilmesi ve ilgili çalışma izni sürecinin hazırlanması konusunda yardımcı olmaktadır.
Hizmetler, Volkan Sacilik, RCIC-IRB, CICC Lisans No. R1042981 tarafından sunulmaktadır.
Francophone Mobility Work Permit Nedir?
Francophone Mobility, International Mobility Program kapsamında C16 muafiyet kodu ile kullanılan, LMIA’dan muaf ve işverene bağlı bir çalışma iznidir.
Program, Quebec dışında yaşayacak ve çalışacak Fransızca konuşan veya iki dilli çalışanların işe alınmasını desteklemek amacıyla oluşturulmuştur. Açık çalışma izninden farklı olarak, verilen çalışma yetkisi başvuruda belirtilen Kanadalı işverene ve işe bağlıdır.
Kimler Uygun Olabilir?
Mevcut kurallar kapsamında çalışanın genel olarak:
-
Kanada çalışma izni için geçerli genel şartları karşılaması;
-
Quebec dışında bir eyalet veya bölgede yaşamayı ve çalışmayı planlaması;
-
Fransızca konuşma ve dinleme becerilerinde yaklaşık NCLC 5 veya üzeri seviyeyi gösterebilmesi;
-
uygun bir Kanada iş teklifine sahip olması
gerekir.
İş, TEER kategorilerinin herhangi birinde olabilir. Ancak TEER 4 ve 5 kapsamındaki belirli birincil tarım meslekleri istisna kapsamındadır.
Önemli olarak, uygunluk için Fransızca okuma ve yazma becerilerinin NCLC 5 seviyesinde olması gerekmez. IRCC, bu çalışma izni kategorisinde özellikle sözlü ifade ve dinlediğini anlama becerilerine odaklanır.
Fransızca Dil Seviyesi Nasıl Kanıtlanabilir?
Resmî bir dil sınavı seçeneklerden biridir, ancak mutlaka tek seçenek değildir.
IRCC’ye göre kabul edilebilir kanıtlar arasında şunlar bulunabilir:
-
gerekli konuşma ve dinleme seviyesini gösteren TEF veya TCF sonuçları;
-
Fransızca eğitim verilen bir kolej veya üniversite programına ait resmî transkript veya mezuniyet/tamamlama belgesi;
-
Fransızca eğitim alındığını gösteren diğer belgeler.
Yalnızca günlük konuşma düzeyinde Fransızcanın yeterli olacağı varsayılmamalı; uygun kanıtın başvuru öncesinde değerlendirilmesi gerekir.
İşverenin Ne Yapması Gerekir?
Francophone Mobility için LMIA gerekmez, ancak işverenin yine de yerine getirmesi gereken yükümlülükler vardır.
Çalışan çalışma izni başvurusunu yapmadan önce işverenin genel olarak:
-
iş teklifini IRCC Employer Portal üzerinden sunması;
-
LMIA muafiyet kodu olarak C16 – Mobilité francophone kullanması;
-
geçerli 230 CAD işveren uygunluk ücretini ödemesi;
-
oluşan 7 haneli employment offer numarasını çalışana vermesi
gerekir.
Çalışan daha sonra bu bilgileri işverene bağlı çalışma izni başvurusunda kullanır.
Francophone Mobility’nin Doğru Seçenek Olmayabileceği Durumlar
Fransızca konuşmak tek başına bu çalışma iznine uygunluk sağlamaz.
Francophone Mobility aşağıdaki durumlarda uygun olmayabilir:
-
planlanan çalışma Quebec’teyse;
-
uygun bir Kanada iş teklifi yoksa;
-
Fransızca dil şartı kanıtlanamıyorsa;
-
iş, kapsam dışında bırakılan birincil tarım mesleklerinden birine giriyorsa;
-
başka bir çalışma izni kategorisi çalışma düzenini daha doğru şekilde yansıtıyorsa.
İşveren Employer Portal üzerinden teklif sunmadan önce doğru LMIA muafiyetinin belirlenmesi, başvurunun yanlış bir çalışma izni kategorisi üzerine kurulmasının önüne geçebilir.
Dikkat Edilmesi Gereken Yaygın Konular
Başvurular aşağıdaki durumlarda daha karmaşık hale gelebilir:
-
NOC veya TEER sınıflandırmasının gerçek görevlerle uyuşmaması;
-
Employer Portal bilgilerinin iş teklif mektubu veya çalışma izni başvurusuyla uyuşmaması;
-
işverenin yanlış LMIA muafiyet kodunu kullanması;
-
Fransızca dil kanıtlarının yetersiz olması;
-
çalışma tarihleri, ücret veya görevlerin belgeler arasında tutarsız olması;
-
başvurucunun mevcut göçmenlik statüsünün veya Kanada içinden başvuru yapma hakkının yanlış değerlendirilmesi.
Hem işveren tarafının hem de çalışan tarafının birlikte incelenmesi, bu sorunların başvuru yapılmadan önce belirlenmesine yardımcı olabilir.
Anka Canada Immigration Consulting Nasıl Yardımcı Olabilir?
Anka, Francophone Mobility’nin uygun çalışma izni yolu olup olmadığını değerlendirmek için planlanan pozisyonu, NOC sınıflandırmasını, Fransızca dil kanıtlarını ve çalışanın göçmenlik durumunu inceleyebilir.
Tam temsil hizmeti kapsamında işverene gerekli Employer Portal bilgileri konusunda rehberlik edebilir, çalışma belgelerini inceleyebilir ve çalışanın çalışma izni başvurusunu ve temsilci açıklamalarını hazırlayabiliriz.
Amaç, başvuru yapılmadan önce kullanılan C16 muafiyetinin çalışan, işveren ve planlanan çalışma koşullarıyla gerçekten uyumlu olduğundan emin olmaya yardımcı olmaktır.
Önemli Bilgilendirme
Francophone Mobility çalışma izni kuralları ve uygunluk şartları değişebilir. Uygunluk; çalışanın dil seviyesi, planlanan iş, işveren, çalışma yeri ve ilgili tarihte yürürlükte olan kurallara bağlıdır. Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve uygunluk veya başvurunun onaylanacağını garanti etmez.