Kanada İşverenleri İçin LMIA Başvuruları
Labour Market Impact Assessment (LMIA), LMIA gerektiren bir pozisyon için Kanada'daki bir işverenin temporary foreign worker istihdam edebilmesini sağlayan işveren tarafındaki değerlendirme sürecidir.
Temporary Foreign Worker Program kapsamında Service Canada; işvereni, sunulan pozisyonu ve yabancı işçi istihdamının Kanada işgücü piyasasına etkisini değerlendirir. LMIA gerektiren bir pozisyon için yabancı çalışan istihdam etmek isteyen çoğu işverenin, çalışanın employer-specific work permit başvurusu öncesinde positive LMIA alması gerekir.
Anka Canada Immigration Consulting, Quebec dışındaki Kanada işverenlerine LMIA gerekliliklerinin değerlendirilmesi ve employer application'ın hazırlanması konusunda hizmet sunmaktadır.
Hizmetler, Volkan Sacilik, RCIC-IRB, CICC Lisans No. R1042981 tarafından sunulmaktadır.
LMIA İçin İşverenin Hangi Şartları Karşılaması Gerekir?
LMIA şartları pozisyona, ücrete, işin bulunduğu yere ve uygulanacak program stream'ine göre değişebilir.
Örneğin birçok pozisyonda sunulan ücretin ilgili eyalet veya bölge için belirlenen wage threshold'un üzerinde veya altında olması, başvurunun high-wage veya low-wage stream kapsamında yapılmasını belirler.
Dosyaya göre işverenin şu konuları desteklemesi gerekebilir:
-
işletmenin gerçek ve aktif olması;
-
pozisyon için makul bir işgücü ihtiyacının bulunması;
-
uygun ücret ve çalışma koşullarının sunulması;
-
gerekli recruitment çalışmalarının yapılması;
-
job offer koşullarını yerine getirebilecek durumda olunması;
-
Temporary Foreign Worker Program kurallarına uyulması.
Service Canada, LMIA değerlendirmesinde hem işletmenin meşruiyetini hem de işverenin sunduğu employment terms'ü yerine getirebilme kapasitesini inceler.
Bu nedenle doğru LMIA yolunun recruitment ve başvuru süreci başlamadan önce belirlenmesi önemlidir.
Positive LMIA Sonrasında Ne Olur?
Positive LMIA alındığında çalışan, bu belgeyi kullanarak employer-specific work permit başvurusu yapabilir.
İşveren gerekli LMIA ve employment belgelerini çalışana sağlar; work permit başvurusu ise ayrıca IRCC'ye yapılır.
Positive LMIA tek başına work permit anlamına gelmez ve IRCC'nin çalışma iznini onaylayacağını garanti etmez.
İşverenin sorumlulukları çalışan işe başladıktan sonra da devam eder. Ücret, pozisyon ve çalışma koşullarının LMIA ve program şartlarıyla uyumlu olması gerekir. İşverenlerin ilgili kayıtları genel olarak altı yıl saklama yükümlülüğü de bulunmaktadır.
Anka Canada Immigration Consulting Nasıl Yardımcı Olabilir?
Anka, işverenlere:
-
LMIA gerekip gerekmediğinin belirlenmesi;
-
doğru LMIA stream'inin seçilmesi;
-
pozisyon, ücret ve NOC değerlendirmesi;
-
recruitment gerekliliklerinin incelenmesi;
-
LMIA başvurusunun ve destekleyici belgelerin hazırlanması;
-
business legitimacy belgelerinin kontrol edilmesi;
-
işveren sürecinin çalışanın work permit başvurusuyla koordinasyonu
konularında destek sağlayabilir.
Amaç, işverenin yabancı çalışan istihdam sürecine başlamadan önce yükümlülüklerini doğru şekilde anlamasına ve LMIA dosyasının sunulan pozisyonla tutarlı biçimde hazırlanmasına yardımcı olmaktır.
Önemli Bilgilendirme
LMIA şartları zaman içinde değişebilir ve pozisyon, ücret, iş yeri ve program stream'ine göre farklılık gösterebilir. Bazı pozisyonlar veya başvurular için ek şartlar veya processing restrictions uygulanabilir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. LMIA kararları Service Canada tarafından verilir ve onay garantisi bulunmamaktadır.