LMIA Muafiyetli İşe Alım ve Employer Portal Desteği
Kanada’da yabancı çalışan istihdam etmek için her durumda LMIA alınması gerekmez. International Mobility Program (IMP) kapsamında belirli şartları karşılayan çalışanlar LMIA muafiyetine dayanarak employer-specific work permit alabilir.
Ancak LMIA muafiyeti, işverenin hiçbir göçmenlik işlemi yapmayacağı anlamına gelmez. Çoğu employer-specific IMP başvurusunda çalışanın work permit başvurusu yapmasından önce işverenin IRCC Employer Portal üzerinden gerekli işlemleri tamamlaması gerekir.
Anka Canada Immigration Consulting, Quebec dışındaki Kanada işverenlerine LMIA exemption uygunluğunun değerlendirilmesi, Employer Portal işlemlerinin hazırlanması ve işveren tarafındaki sürecin çalışanın work permit başvurusuyla koordine edilmesi konusunda hizmet sunmaktadır.
Hizmetler, Volkan Sacilik, RCIC-IRB, CICC Lisans No. R1042981 tarafından sunulmaktadır.
Hangi Durumlarda LMIA Olmadan Çalışan İstihdam Edilebilir?
International Mobility Program kapsamında farklı LMIA exemption kategorileri bulunmaktadır. Çalışanın ve pozisyonun durumuna göre uluslararası anlaşmalar, Kanada’ya sağlanan ekonomik veya sosyal faydalar, reciprocal employment düzenlemeleri veya belirli public policies kapsamında muafiyet söz konusu olabilir.
Bunların önemli örneklerinden biri Francophone Mobility programıdır. Uygun Fransızca konuşan çalışanlar, Quebec dışında LMIA gerekmeksizin employer-specific work permit alabilir.
Daha fazla bilgi: Francophone Mobility İşveren Desteği →
Employer Portal işlemi yapılmadan önce doğru exemption kategorisinin belirlenmesi gerekir. Ayrıca LMIA muafiyeti bulunması, çalışanın work permit için diğer eligibility şartlarını otomatik olarak karşıladığı anlamına gelmez.
Employer Portal Süreci
Çoğu LMIA-exempt employer-specific work permit için işverenin:
-
IRCC Employer Portal hesabını kullanması;
-
offer of employment bilgilerini sisteme girmesi;
-
doğru LMIA exemption code’u seçmesi;
-
muafiyet bulunmadığı sürece 230 CAD employer compliance fee ödemesi;
-
oluşturulan offer of employment number’ı çalışana vermesi
gerekir.
Bu numara “A” harfi ve ardından 7 rakamdan oluşur ve çalışan work permit başvurusu sırasında bu numarayı kullanır.
Employer Portal’daki bilgiler ile employment contract ve job offer’ın birbiriyle tutarlı olması önemlidir. Çalışan işe başladıktan sonra da işverenin program kapsamındaki compliance yükümlülükleri devam eder.
Bazı employer veya LMIA exemption kategorilerinde Employer Portal veya employer compliance fee muafiyeti bulunabilir. Bu nedenle filing öncesinde uygulanacak kuralların ayrıca kontrol edilmesi gerekir.
Anka Canada Immigration Consulting Nasıl Yardımcı Olabilir?
Anka, işverenlere:
-
LMIA exemption uygulanıp uygulanamayacağının değerlendirilmesi;
-
doğru exemption kategorisi ve kodunun belirlenmesi;
-
pozisyon, NOC, ücret ve employment terms’ün incelenmesi;
-
Employer Portal submission’ın hazırlanması;
-
employment contract ve job offer bilgilerinin kontrol edilmesi;
-
işveren sürecinin çalışanın work permit başvurusuyla koordinasyonu
konularında destek sağlayabilir.
Amaç, work permit başvurusu yapılmadan önce doğru LMIA-exempt yolun belirlenmesine ve işveren belgelerinin IRCC’ye sunulan employment arrangement ile tutarlı olmasına yardımcı olmaktır.
Önemli Bilgilendirme
LMIA exemption kuralları belirli programlara ve bireysel koşullara bağlıdır. Bir çalışanın work permit alabilecek durumda olması tek başına işverenin LMIA’dan muaf olduğu anlamına gelmez.
Open work permit sahibi çalışanların istihdamında ise genel olarak Employer Portal offer veya employer compliance fee gerekmez.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. LMIA exemption uygunluğu veya work permit onayı garanti edilemez.